Envoyez vos dossiers uniquement par courriel à l’adresse suivante : RecrutementSLR@DAI.com.
Date limite : le 29 janvier 2021
Votre Mail doit présenter votre candidature en résumant comment vos expériences répondent aux qualifications obligatoires et en disant ce que «Resilience» signifie pour vous personnellement, avec CV en annexe. Les TDRs complets seront partagés avec ceux qui seront invités à un entretien.
Annonce d’emploi : Finance and Administration Manager
Lieu et durée du poste : à Bunia, du 1 mars 2021 au 28 février 2022, renouvelable à titre annuel
Contexte
L’activité Résilience est basée à Bunia et réalise ses activités à travers la province d’Ituri. Son but est de réduire les coûts humanitaires, développementaux, et économiques dus aux crises récurrentes causés par des facteurs tels que les conflits fonciers, les disputes sur ressources naturels, les catastrophes naturelles, le stress climatique, la pauvreté, les conflits armés, et l’insécurité alimentaire. L’équipe de l’activité Résilience adopte une approche non-traditionnelle, s’agissant des partenariats avec des organisations, sociétés et communautés à travers les cinq territoires d’Ituri. En vue de la résilience et des résultats durable, l’activité se limite à une petite équipe flexible qui dépend de la collaboration technique et opérationnelle avec des partenaires locaux. Chaque membre de l’équipe d’opérations aura son métier spécifique et devra maîtriser des compétences dans tous les domaines d’opérations d’un programme d’USAID, ainsi que des connaissances de base dans l’agriculture, les affaires foncières, l’inclusion sociale, la consolidation de la paix, la nutrition, etc. afin de constituer une équipe qui peut répondre rapidement aux besoins du programme. Le/la Responsable d’Administration et Finance joue un rôle clé en soutenant la direction du programme à réaliser cette vision d’une équipe qui peut réagir avec les connaissances opérationnelles et techniques aux besoins stratégique de l’activité Résilience ainsi qu’aux aléas des zones d’Ituri où le programme mène ces activités.
Description de l’emploi
Afin de contribuer à la réalisation des objectifs de l’activité Résilience, le/la Responsable d’Administration et Finance prend en charge les opérations administratives, logistiques, et financières de l’activité Résilience. Il/elle supervise les services généraux, la logistique, et la comptabilité et veille à l’application des politiques de DAI au travail quotidien de l’équipe, incluant la conformité aux lois congolaises concernant la comptabilité et les ressources humaines. La personne dans ce poste garantie les moyens de travail pour l’équipe (qu’il s’agisse du bureau ou des outils de travail de distance chez les partenaires), soutient le Responsable de Partenariats à planifier et gérer le budget du programme, et recommande aux membres de la direction comment promouvoir une utilisation rationnelle des ressources de l’activité Résilience. Le/La Responsable d’Administration et Finance assure le bon fonctionnement de l’infrastructure opérationnelle du programme tenant compte de ses priorités techniques.
Qualifications
Les qualifications suivantes sont obligatoires pour tout candidat à ce poste :
- Diplôme de licence ou diplôme de graduat dans un métier relevant à ce poste ;
- Expérience professionnelle totale d’au moins 7 ans, dont :
- Expérience valable de 5 ans au minimum dans le domaine des opérations pour des programmes humanitaires ou de développement ;
- Expérience valable de 3 ans au minimum dans chacun des domaines suivants : comptabilité, ressources humaines, et logistique/administration ;
- Expérience valable de 2 ans au minimum dans un rôle de gestion pour un programme financé par USAID ;
- Expérience significative en gestion à un niveau managérial ;
- Connaissance des lois congolaises concernant les ressources humaines et la comptabilité des employées ;
- Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels Excel, Powerpoint et Word, ainsi qu’au moins un logiciel de comptabilité ;
- Leadership et habilité à prendre des décisions rapidement et à mener et diriger des équipes ;
- Capacité à résoudre des problèmes de manière indépendante mais judicieuse et collaborative ;
- Souci de la qualité et du détail et capacité prouvée à gérer plusieurs échéances en respectant les délais ;
- Sensibilité aux enjeux des jeunes, des femmes, et des populations marginalisées dans les activités du programme, ainsi que dans l’engagement des communautés rurales ;
- Connaissance approfondie de la géographie et du peuple d’au moins un des territoires d’Ituri (Aru, Djugu, Mahagi, Mambasa, ou sud-Irumu) ;
- Maîtrise parfaite de la langue française (écrite et parlée) ;
- Capacité de lire et rédiger des documents en anglais, et d’interagir au niveau professionnel en anglais avec collègues non-francophones ;
- Maîtrise (verbale) d’au moins une des langues autochthones d’Ituri, telles que : Alur, Bandaka, Bombo, Hema, Kebu-tuu, Lendu, Ndo-tuki, ou Nyali ; et
- Respect et adaptation en matière de culture genre, religion, race, nationalité et âge.
Les qualifications suivantes sont supplémentaires et peuvent renforcer une candidature à ce poste :
- Expérience de travail direct avec groupes communautaires dans des géographies marginalisées d’Ituri ;
- Expérience de travail avec ou pour le secteur privé dans le domaine de l’agriculture ;
- Expérience de travail avec le gouvernement provincial ou locale dans la province d’Ituri ;
- Expérience significative dans la gestion des subventions ou sous-contrats financés par des bailleurs de fonds internationaux ;
- Connaissance avancée en informatique ;
- Bonne compréhension du FAR des Etats-Unis ; et
- Expertise approfondie dans la comptabilité, la gestion financière des programmes humanitaires ou développementaux, ou les ressources humaines.
Feed the Future DRC Strengthening Livelihoods and Resilience Activity offre l’égalité des chances dans l’emploi à tous les candidats et prohibe tout genre de discrimination ou harcèlement à l’égard de race, couleur, religion, ethnie, âge, sexe, origine national, infirmité, statut génétique, statut d’ancien combattant, orientation sexuelle, identité de genre, ou autre caractéristique protégée par les lois américaines ou congolaises.
Cette politique s’applique à tous les termes et conditions de l’emploi, y compris le recrutement, l’embauchement, la promotion, le licenciement, les changements de poste internes, le congé, la compensation, et la formation.