Date limite: Du 06 au 18 juillet 2021.
Envoyez vos dossiers uniquement par courriel à l’adresse suivante:
RecrutementSLR@DAI.com
Lieu et durée du poste: à Bunia, du 15 août 2021 au 14 août 2022, renouvelable à titre annuel
Votre Mail doit présenter votre candidature en résumant comment vos expériences répondent aux qualifications obligatoires et en disant ce que «Resilience» signifie pour vous personnellement, avec CV en annexe. Les TDRs complets seront partagés avec ceux qui seront invités à un entretien.
Contexte
La Feed the Future Democratic Republic of the Congo Strengthening Livelihoods and Resilience Activity est un programme financé par l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID) qui contribue à l’initiative Feed the Future du gouvernement américain. L’activité Résilience est basée à Bunia et réalise ses activités à travers la province de l’Ituri. Son but est de réduire les coûts humanitaires, développementaux, et économiques dûs aux crises récurrentes causées par des facteurs tels que les conflits fonciers, les disputes sur les ressources naturelles, les catastrophes naturelles, le stress climatique, la pauvreté, les conflits armés et l’insécurité alimentaire. Son objectif est d’améliorer les capacités de résilience des ménages et des communautés vulnérables, pour aider les individus, ménages, et communautés de surmonter la pauvreté et la vulnérabilité chronique. Un aspect clé de l’Activité Résilience est son approche aux partenariats—avec le secteur privé, avec des organisations locales, avec le gouvernement, avec les autres acteurs de système local, et avec les organisations de développement et humanitaire. Cette approche, qui souligne la co-création et le co-investissement dans le développement durable, demande une équipe prête à apprendre des nouvelles modalités de réaliser les programmes, telles que la facilitation de changement, l’analyse systémique, et les capacités de la résilience. En particulier, la nature des partenariats de l’Activité Résilience exige un appui opérationnel non-traditionnel, puisque le programme ne peut pas émettre des subventions et doit réaliser ces activités sur la base de co-investissement avec ses partenaires. Les biens et services achetés au contexte de ces partenariats doivent s’acheter de manière sensible à la bonne facilitation.
Description de l’emploi
Afin de contribuer à la réalisation des objectifs de l’activité Résilience, le/la Spécialiste en Partenariats et Approvisionnement va contribuer à la bonne application de principes de facilitation et partenariats à la co-création, négociation, et réalisation des activités, ainsi que la conformité aux politiques de DAI et USAID. Ce(tte) spécialiste sera chargé(e) surtout avec l’appui au développement des aspects opérationnels de partenariats (budgets et chronogrammes, mémorandums internes, contrats ou accords de partenariat, etc.), et ensuite avec l’approvisionnement ou sous-traitance des services en appui de ces partenariats, mais il/elle va aussi appuyer le lead technique avec le processus de co-création et négociation, ainsi que le suivi et adaptation des activités, selon le besoin. Le/la Spécialiste en Partenariats et Approvisionnement va jouer un rôle en arrière-plan, principalement d’appui pour les activités techniques, mais il/elle va aussi contribuer une voix transversale pour la bonne facilitation dans tout partenariat, approvisionnement, ou sous-traitance.
Qualifications
Les qualifications suivantes sont obligatoires pour tout candidat à ce poste :
- Diplôme de licence ou diplôme de graduat dans un métier relevant à ce poste ;
- Expérience professionnelle totale d’au moins 6 ans (ou 4 ans + Master’s), dont au moins 2 ans d’expérience en poste où l’approvisionnement, la sous-traitance, ou le développement et émission des subventions était une responsabilité principale ;
- Manière très professionnelle en termes de participation à des négociations avec acteurs externes du projet de tout niveau (d’associations locales jusqu’aux dirigeants de grandes entreprises) ;
- Habilité à prendre des décisions rapidement et à soutenir les équipes dans des situations fluides ;
- Bonne mentalité de « customer service », surtout dans des environnements où les attentes changent fréquemment ;
- Capacité à résoudre des problèmes de manière indépendante mais judicieuse et collaborative ;
- Souci de la qualité et du détail et capacité prouvée à gérer plusieurs échéances en respectant les délais ;
- Sensibilité aux enjeux des jeunes, des femmes, et des populations marginalisées dans les activités du programme, ainsi que dans l’engagemen des communautés rurales ;
- Connaissance approfondie de la géographie et du peuple d’au moins un des territoires d’Ituri (Aru, Djugu, Mahagi, Mambasa, ou sud-Irumu) ;
- Maîtrise parfaite de la langue française (écrite et parlée) ; et capacité de lire et comprendre des documents techniques en anglais ; et
- Respect et adaptation en matière de culture genre, religion, race, nationalité et âge.
Les qualifications suivantes sont supplémentaires et peuvent renforcer une candidature pour ce poste :
- Mentalité d’entrepreneuriat et/ou expérience dans les affaires ; la capacité en business-development services serait un atout ;
- Connaissance des approches de Market Systems Development ou autres modalités de développement qui utilisent les approches de facilitation ;
- Expérience avec la co-création formelle ;
- Bonne compréhension du FAR des Etats-Unis, surtout en ce qui concerne l’approvisionnement ;
- Maîtrise (verbale) d’au moins une des langues autochtones d’Ituri, telles que : Alur, Bandaka, Bombo, Hema, Kebu-tuu, Lendu, Ndo-tuki, ou Nyali ; ou
- Expérience de travail direct avec groupes communautaires dans des géographies marginalisées d’Ituri.
La Feed the Future DRC Strengthening Livelihoods and Resilience Activity offre l’égalité des chances dans l’emploi à tout staff, consultant, et postulant et prohibe tout genre de discrimination ou harcèlement à l’égard de race, couleur, religion, ethnie, âge, sexe, origine national, infirmité, statut génétique, statut d’ancien combattant, orientation sexuelle, identité de genre, ou autre caractéristique protégée par les lois étatsuniennes ou congolaises. Cette politique s’applique à tous les termes et conditions de l’emploi, y compris le recrutement, l’embauchement, la promotion, le licenciement, les changements de poste internes, le congé, la compensation, et la formation.